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人権・労働慣行
人権の尊重
「人権尊重」について、ほくでんグループとしての基本的な考え方をご紹介します。
ほくでんグループ人材戦略
「ほくでんグループ人材戦略」について、ご紹介します。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援、高年齢者雇用・障がい者雇用の促進といったダイバーシティ＆インクルージョンの推進について、ご紹介しています。
労働災害の撲滅に向けた取り組み
労働災害の撲滅に向けた取り組みについて、ご紹介します。
健康経営（従業員の健康保持・増進）の推進
従業員の健康保持・増進に向けた取り組みについて、ご紹介します。
働き方改革の推進・安定した労使関係の維持
「働き方改革」の取り組みや労使関係の維持について、ご紹介します。
人材育成
当社の「人材育成」について、ご紹介します。
当社は、2020年4月の法的分離に対応し、送配電部門の一層の中立性・公平性を確保するため、事業持株会社である北海道電力株式会社のもと、送配電事業を担う北海道電力ネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に北海道電力として一体的に実施してきた事業活動に関する実績や、北海道電力および北海道電力ネットワークが共同で実施する取り組みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご紹介しております。
分社化の詳細につきましては、以下をご覧ください。