働き方改革の推進・安定した労使関係の維持

当社は、従業員の働きがいや健康の維持・増進、優秀な人材の確保等の観点から、働き方改革の全社的かつ計画的な取り組みを進めています。

※社内ポータルサイトに「働き方改革に関する諸情報」の専用ページを作成し、適宜、新しい情報を社内に発信しています。

取り組み目標

長時間労働の是正やメリハリ（オン・オフ）のある効率的な働き方を目指し、全社で時間外労働の低減と休暇取得増加に向けた目標を掲げ、取り組みを展開しています。

• 全従業員の時間外労働について、月80時間以内（休日労働含む）の徹底と、さらなる低減を目指します。
• 年間の年次有給休暇平均取得率を中長期的に100％（20日）とします。

各種勤務制度の整備

子育て・介護と仕事の両立支援および健康で“働きやすい”“休みやすい”職場環境に向けて、各種勤務制度等の整備を実施しています。

• 育児・介護休職者への支援金の支給
• 育児・介護短時間勤務制度の適用期間の拡大や選択時間を柔軟化
• 各種休暇制度（配偶者出産休暇、看護のための休暇、積立休暇）の付与日数の増、適用期間、適用者を拡大
• 新入社員の年次有給休暇付与日数の増（15日→20日）
• 勤務間インターバル制度（9時間以上）の導入

日々の業務の簡素化・廃止

全従業員による労働生産性の向上、総実労働時間（時間外労働）の低減および意識の改革等を目指す、ボトムアップ形式の業務効率化に向けた取り組み「日々の業務の簡素化・廃止」を、2017年4月より推進しています。

• 「スマート会議のすすめ：会議のあり方10の指針」「スマートメールのすすめ：社内メールのあり方3の指針」を取りまとめ全社統一的に展開
• 当社従業員が作成した親しみやすいシンボルキャラクターを活用した、各職場での取り組み状況や良好事例などの紹介