人権の尊重
ほくでんグループ 人権方針
ほくでんグループは、「ほくでんグループ経営理念」に、一人ひとりが共有する価値観として「常に誠実・公正に行動し、多様な価値観を尊重しながらステークホルダーの皆さまをより大切にすることで、信頼にお応えする」ことを掲げています。また、同経営理念のもと、ほくでんグループCSR行動憲章を定め、全ての人間の尊厳と人権が尊重されることを事業活動の根幹と位置付けております。
ほくでんグループは、グループの事業活動に関わる全ての方々の人権を尊重するため、「ほくでんグループ人権方針」を定め、人権尊重の取り組みを推進します。
人権尊重に関する行動基準
ほくでんグループは「ほくでんグループ人権方針」において、国際的に認められた人権の尊重を事業活動の基本姿勢としています。国連「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」、国際人権章典、ILO中核的労働基などの国際規範を支持し、その理念を踏まえて取り組みを推進しています。
当社は、電力事業の特性に照らし、サプライチェーンにおける不当労働、設備保守・工事に伴う労働安全、すべてのステークホルダーに対するハラスメントなど、事業活動に特有の顕著な人権問題を特定しています。
これらを踏まえ、役員・従業員が日常の業務で実践すべき行動を明確にするため、人権尊重に関する行動基準を定めています。
また、人権の尊重に関し、事業活動を行う国や地域の法令にとどまらず、社会的責任を果たすうえで遵守すべき、法令・社会規範等に基づき、本行動基準を遵守します。
ほくでんグループ 人権尊重に関する行動基準 [PDF:133KB]PDFファイルを開きます。
人権尊重推進体制
ほくでんグループは、北海道電力（株）人事労務部担当執行役員をトップとする会議体のもと、「ほくでんグループ人権方針」に基づいた人権デュー・ディリジェンスの取り組みを着実に実践する社内体制を整備しています。
人権委員会では、人権尊重に関する取り組み状況を報告するとともに、翌年度の実施計画等を審議しています。
また、人権委員会の委員を務める北海道電力人事労務部長や北海道電力ネットワーク流通総務部長は、職場における人権リスクの把握や、予防・軽減に向けた研修・教育の企画・実施、相談体制の運用、職場環境の点検などを通じて、日常業務の中で人権尊重の推進を統括しています。
これらの取組状況は人権委員会へ報告され、必要に応じて対応を検討しています。
さらに、これらの内容は、「ほくでんグループ人権方針」に基づき、ほくでんグループの人権に関する事項について、人権委員会から取締役会へ報告しています。取締役会は、これらの報告に基づき、人権に関する事項を監督しています。
救済メカニズムの整備
ほくでんグループは人権に関する相談や通報を受け付ける窓口を設置しており、社内外のあらゆるステークホルダーの皆様が利用できます。
なお、匿名でも受け付け、相談・通報者が特定されないよう厳格に保護しています。
また、相談・通報者への不利益取り扱いを一切禁止し、適切な仕組みにより救済を行っています。
人権に関する取り組み内容
ほくでんグループでは、「ほくでんグループ人権方針」の制定以降、グループ全従業員を対象とした人権教育の実施をはじめ、社内におけるハラスメント発生状況の調査や、適切な労働時間管理に向けた各種調査を毎年継続して行っています。
これらの取り組みについては、ホームページ上でも公表し、ステークホルダーの皆さまに当社の人権尊重に関する取り組みをご理解いただけるよう努めています。
当社は、2020年4月の法的分離に対応し、送配電部門の一層の中立性・公平性を確保するため、事業持株会社である北海道電力株式会社のもと、送配電事業を担う北海道電力ネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に北海道電力として一体的に実施してきた事業活動に関する実績や、北海道電力および北海道電力ネットワークが共同で実施する取り組みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご紹介しております。
分社化の詳細につきましては、以下をご覧ください。