2025年度春季労使交渉の妥結について

　2025年度春季労使交渉について、本日、北海道電力労働組合と妥結しました。
　北海道電力と北海道電力ネットワーク（以下、両社）は、電力の安定供給を確保しつつ、地域と共に歩む企業として、北海道におけるGX・カーボンニュートラルの実現に最大限挑戦し、北海道の持続的な発展に貢献していくことが重要と考えています。その実現のためには、持続的な成長を支える原動力である「人材」の確保・定着をしっかりと果たすことが重要との認識に立ち、人的資本経営の必要性も踏まえたうえで、月例賃金引き上げをはじめとした対応を実施するものです。
　今後も、社員が一層の働きがいを感じながら活躍できる環境の整備を進めてまいります。

1. 妥結内容

   1. （1）

      賃金

      ＜月例賃金引き上げ＞

      社員平均　4％（高卒30歳・勤続12年の標準労働者で15,000円）

      ＜初任給改定＞

      • 大学院卒　264,000円（15,000円引き上げ）
      • 大学卒　240,000円（15,000円引き上げ）
      • 高専卒　215,000円（15,000円引き上げ）
      • 短大卒　201,000円（15,000円引き上げ）
      • 高校卒　197,000円（15,000円引き上げ）
   2. （2）賞与
      年間4.40ヵ月（前年　年間4.20ヵ月）
   3. （3）

      諸手当（地方勤務・転勤に関する支援）

      • 単身赴任旅費の見直し
      • 地域勤務手当の創設
      • 転勤一時金の創設
2. その他（今次交渉外の取り組み事項）
   　ほくでんグループ人材戦略に掲げた取り組みの一環として、両社は2026年度より「社員の定年年齢の60歳から65歳への引き上げ」、さらに「65歳から70歳までの再雇用制度の導入」を実施します。
   　また、臨時員の処遇改善として、2025年度から12％の賃金引き上げを実施します。

【参考：組合要求】

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