2026年度採用計画について

　北海道電力と北海道電力ネットワーク（以下、両社）は2026年度の採用計画数を275名程度（新卒および経験者採用の合計）としましたので、お知らせします。

　本採用計画は、半導体工場やデータセンターなどの企業進出、泊発電所の再稼働、再生可能エネルギー電源の導入拡大、発電・送配電設備のレジリエンス向上などに的確に対応していくため、必要な人材の確保を目的に決定したものです。

　なお、この採用計画数は両社の合計数であり、採用に係わる募集・選考はこれまでどおり合同で実施します。

［2026年度採用計画数（程度数）］

	採用計画数	内訳
		事務系	技術系
新卒採用	198名	41名	157名
経験者採用	77名	25名	52名
合計	275名	66名	209名

【参考】採用数の推移

年度	2021	2022	2023	2024	2025 ［4月1日入社予定］
新卒採用	153名	140名	140名	148名	188名
経験者採用	21名	14名	15名	57名	19名

　募集要項等の情報は、2025年3月1日に採用ホームページ※に掲載する予定です。

※北海道電力・北海道電力ネットワーク採用ホームページ：別のウィンドウで開きます。https://recruit.hepco.co.jp/

　また、3月1日より新たな採用手法として、「再応募スペシャルパス制度（以下、本制度）」を導入します。
　本制度は両社の新卒採用選考を受けていただいた方のうち、選考合格や内定を辞退された方を対象に、辞退後の3年間、両社の採用選考に再応募いただいた場合、採用選考における面接回数を原則1回に優遇するものです。

　今後も様々な機会を通じて両社の魅力を発信し、より多彩な人材の採用に繋げることで、事業の持続的な成長に挑み、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

＜再応募スペシャルパス制度のイメージ＞

プレスリリース 2024年度へ戻る