採用FAQ

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エントリー・選考について

会社生活について

エントリー・選考について

2018年4月新卒者以外のエントリー(応募)は可能ですか。

2015年3月から2018年3月までに四年制および六年制大学を卒業または大学院修士課程を修了された方(される見込みの方)であれば、エントリー可能です。

高等専門学校(短期大学)の専攻科を修了する見込みですが、エントリー(応募)は可能ですか。

高等専門学校(短期大学)の専攻科を修了し学士の学位を取得する見込みの方は、四年制大学卒業見込みと同等と見なしますので、応募は可能です。修了見込みであるだけではなく、学士取得見込みであることが条件です。

短期大学(専門学校)を卒業する見込みですが、エントリー(応募)は可能ですか。

誠に申し訳ございませんが、現在のところ短期大学(専門学校)を卒業される見込みの方の採用計画はございません。応募はご遠慮いただいております。

採用実績について教えてください。

採用実績は下表の通りです。

[大学(院)卒定期採用実績]

  2015年 2016年 2017年(予定)
事務系職 33人 34人 37人
技術系職 59人 64人 74人

職種別採用はありますか。

事務系職または技術系職での採用となり、エントリー(応募)時にいずれかを選択していただきます。それぞれの職種の中でも多岐にわたる部門・業務がありますが、例えば「経理部門配属を前提とする採用」というように、配属部門を限定して採用する制度はありません。
なお、技術系職については募集対象学部・学科を限定させていただいており、専攻内容によっては配属部門がある程度限定される場合もあります。詳しくは募集要項をご確認ください。

勤務地限定の採用はありますか。

例えば「札幌市内勤務」というように勤務地を限定する採用制度はありません。入社後は北海道内の各事業所または東京支社に勤務していただくことになります。
このほか、出向や留学などにより上記以外の地域に勤務していただくこともあります。

選考の際、北海道出身者が優遇されるのでしょうか。

選考にあたって、特定の大学や出身地を意識することはありません。むしろ、ひとつの地域に固執せず、全国各地から幅広くバラエティに富んだ人材を採用したいと考えております。
実際、北海道外出身者も多数弊社に入社しております。
北海道の将来性に魅力を感じて応募された方、北海道の風土を自分の肌で感じて応募された方など、人の数だけ志望の動機があると思います。弊社では、そんな皆さんの意欲と情熱を存分に聞かせてほしいと考えております。

留年していますが、選考で不利になりませんか。

単純に留年したから不利になるということはありません。例えば、留学のように目的が伴う場合も考えられますし、あるいは単なる勉強不足という場合もあるでしょう。ご自身で不利だと感じられる場合は、他の部分でアピールされてはいかがでしょうか。

国家資格を持っていないと選考で不利になりませんか。

電気主任技術者など、内容によっては参考として評価する資格もありますが、その有無が絶対的な評価になることはありません。あくまで、「資格」ではなく「人物」を重視して選考いたします。資格がなかったとしても、卒業前の期間や入社後にチャレンジすることで十分対応できるはずです。
なお、普通自動車運転免許については、採用選考時に取得していない方も原則として入社までに取得していただくことが必要です(技術系職はMT(マニュアル)免許)。

在学中に単位を取得しておいた方が良い科目はありますか。

選考にあたり、単位取得科目の指定はありません。ただし、電気主任技術者が業務運営上特に必要性の高い資格であるため、技術系職エントリーで電気主任技術者の認定校の電気関係学科に在籍している方は、在学中に電気主任技術者免状交付申請に必要な関係学科の単位を取得されていることが望ましいと言えます。
なお、資格と同様に、単位取得科目が絶対的な評価になることはありません。

同じ大学を卒業した社員を紹介してもらうことはできますか。

社員にOB・OGがいる(いない)ことによる有利不利の違いができることを避けるため、学生の皆さんへOB・OGの紹介は行っておりません。

会社説明会に参加しないと選考で不利になりませんか。

会社説明会への参加は任意であり、参加の有無が選考に直結することはありません。
ただし、説明会ではホームページや会社案内冊子などでは紹介しきれないことなど皆さんが弊社を研究するにあたって有意義な情報をお伝えしたいと考えておりますので、ぜひ合同企業説明会や単独説明会「ほくでんキャリアセミナー」へご参加ください。

応募書類や面接の評価ポイントを教えてください。

評価ポイントは大きく分けて二つあります。
まず一つは、あなた自身のことです。大学生活ではどのような目的で何を学び、また、それが社会やあなた自身の成長とどのように関わりがあるのかということ。そして、あなた自身がどのようなセールスポイントを持っていて、それをどのように弊社で発揮したいのかという点です。
もう一つは、あなたがなぜ弊社で働きたいのかという点です。エネルギー情勢や電力業界の動向など弊社を取り巻く環境を正しく理解し、あなた自身が弊社でどんな将来を描きたいのかという点を志望動機や意欲とともに確認します。
また、全体を通してコミュニケーション力、論理性なども確認します。

「求める人材像」を教えてください。

電気事業を取り巻く環境は大きく変化していますが、変化の中にあっても弊社の使命は変わることがありません。「電力の安定供給」を守り続けるためには、社員一人ひとりが「何をすべきか」という視点で新たな課題に積極的にチャレンジしていくことが求められます。

学校推薦制度はありますか。

事務系職につきましては、学校推薦での応募受付は実施いたしません。
技術系職につきましては、一部の学校(学科・専攻)において、学校推薦による応募受付となります(弊社指定の応募用紙のほか、推薦状の提出が必要となります)。対象となる学校へは就職担当箇所を通じて応募方法等をご連絡いたしますので、そちらでご確認ください。
なお、推薦対象となる学校(学科・専攻)の方は、自由応募での受付はいたしませんのでご注意ください。

会社生活について

社風や職場の雰囲気を教えてください。

電力会社と聞くと、電気事業の公共性から堅いイメージを思い浮かべる人が多いかもしれませんが、決してそのような面だけではありません。電力の安定供給やお客さまの満足度向上のために、一人ひとりが責任感を持って仕事に取り組むことはもちろんですが、その目標の実現に向け、職場のチームワークやコミュニケーションも重視しており、明るく活発な風土が築かれています。

入社直後はどのような部署に配属となるのですか。

入社式終了後、新入社員導入教育を経て全道各地の事業所に配属されますが、主に、事務系職の場合は営業などお客さまと接する部署、技術系職の場合は専攻にもよりますが、電力の生産(発電)や流通(送電、変電、配電など)に関わる部署に配属されることが一般的です。
なお、勤務地に関する希望は伺っておりません。

転勤はどのようなサイクルでありますか。

弊社では、社員の適性に応じた幅広い実務経験に基づくキャリアアップを実現させるため、人事異動を行っています。年に1回、職務内容などに関する自分の意見を申告する制度があり、異動にあたっては、この内容や上司の評価、本人の適性などを総合的に考慮して決定しています。
異動のサイクルは個々人のキャリア、業務習熟度などによって異なりますが、現状では概ね3年程度で他の部署に異動となります。

勤務時間や勤務制度について教えてください。

通常の勤務時間は8:40~17:20となっていますが、業務の必要性に応じて時差勤務制度を適用することもあります。また、本店および東京支社ではフレックスタイム勤務制度も導入しています。さらに、弊社はお客さまに24時間絶えず安定的に電力を供給していますので、発電所などでは深夜帯を含む交替勤務を行っています。

フレックスタイム勤務制度について教えてください。

本店および東京支社において導入しています。通常の勤務時間は8:40~17:20ですが、10:00~15:00がコアタイム(全員が出勤しなければならない時間)となっているほかは、7:00~10:00および15:00~21:00をフレキシブルタイム(各人が自主的に始業・終業時刻を選択できる時間)としている制度です。

3交替勤務について教えてください。

弊社では24時間絶えず安定的に電力を供給していますので、社員はさまざまな形態で勤務しています。3交替勤務は、1日を3つの時間帯(昼間・夜間・深夜~早朝)に分けてローテーションで勤務するもので、発電所の運転部署などで実施されています。

当直制度について教えてください。

主に技術系部門で、日中の勤務終了後から引き続き翌日の始業時刻まで、停電などに関するお客さまからの申し出を受け付けたり、緊急の保守作業などに従事したりする制度です。

残業はありますか。

残業については皆無というわけではありませんが、全社をあげて時間外労働の削減や年次有給休暇取得の奨励などに取り組んでおり、プライベートな時間の充実を図ることは十分可能です。

休暇制度について教えてください。

普通休暇は勤続1年未満の社員には年間15日、勤続1年以上の社員には年間20日付与されます。また、一定の条件のもと休暇を積み立て、業務外の傷病や家族の介護、自己啓発などに利用できる積立休暇や、結婚・出産・忌服などの特別の事情が発生した場合に一定期間与えられる特別休暇などがあります。

出産休暇や育児休職などの制度はありますか。

出産休暇については、産前6週間(双子などの場合は14週間)、産後8週間の休暇制度があります。また、育児休職については、子どもが満2歳に達する日までを限度に男女問わず取得することができます。このほか、子どもが小学校1年生に達するまでの期間、勤務時間を2時間を限度に短縮することができる制度を設けているなど、社員の働きやすい職場作りに努めています。

寮や社宅はありますか。

弊社ではほとんどの勤務地に寮や社宅などを用意しており、勤務地に自宅または同居できる親元の住宅がない社員に貸与しています。場合によっては、会社が借り上げた民間のアパートに入居していただくこともあります。

出向について教えてください。

弊社では業務上必要がある場合、弊社社員の身分のまま他企業や他団体で働くこと(出向)があります。出向先は、主に弊社のグループ会社、電力関係の団体・研究機関や地域経済団体などです。海外電力調査会など、出向先によっては海外勤務になることもあります。出向期間は出向先や出向の目的によって変わりますが、概ね3年程度です。

海外で仕事をする機会はありますか。

弊社は北海道を事業基盤としているため、海外で仕事をする機会はそう多くはありませんが、技術研究・調査などの出張や出向先によっては、海外に派遣されるケースなどがあります。
また、本人の意思により海外でのインターンシップへの参加やビジネス研修の受講が可能なほか、自分が所属する部門の要請により海外企業での研修も用意されています。