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企業・IR情報

人材育成

当社は、“自ら考え自ら行動する人”“自由化時代を勝ち抜く専門能力を具備した人”“信頼と共感を得ることのできる人”を「求める人材像」として定め、それにふさわしい人材の育成を目指して取り組んでいます。
若年社員については、「若年層育成プログラム」により、入社後5年間で「ほくでん社員」として必要不可欠な「仕事の基礎力」、「考える力」や「対人能力・コミュニケーション能力」などの養成に向け、自ら計画を立てて取り組むことを強力に支援しています。

【若年層育成プログラム】

若年層育成プログラム
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当社の教育体系は、以下をご覧ください。

新入社員研修の様子

共通研修

真剣に講義へ耳を傾ける新入社員

真剣に講義へ耳を傾ける新入社員

ビジネスマナーの研修風景

ビジネスマナーの研修風景

電話応対の実践練習

電話応対の実践練習

グループ討議の様子

グループ討議の様子

グループ討議の結果発表

グループ討議の結果発表

アフター5でのひとコマ

アフター5でのひとコマ

部門別研修

安全作業への第一歩「指差し呼称」

安全作業への第一歩「指差し呼称」

胴綱の扱い方を練習し昇柱(配電)

胴綱の扱い方を練習し昇柱(配電)

訓練で全員が鉄塔に昇塔(送電)

訓練で全員が鉄塔に昇塔(送電)

部門別研修の取り組み

各部門の人材育成計画などに基づき、若年社員を対象に、計画的に専門知識・技能習得を図る教育を実施しています。また、必要な資格や安全に関わる研修も実施しています。

新入社員導入研修(変電)

新入社員導入研修(変電)

水車発電機の分解組立研修(水力)

水車発電機の分解組立研修(水力)

火力基礎技術研修(火力)

火力基礎技術研修(火力)

運転シミュレータ訓練(原子力)

運転シミュレータ訓練(原子力)

新入社員導入研修(配電)

新入社員導入研修(配電)

危険体感訓練(火力)

危険体感訓練(火力)

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